VILLAS CENTRAL: ¿HAY SEÑALES CLARAS EN EL PERFIL DE LOS CANDIDATOS?
¿QUE NOS ESPERA EN EL PRESENTE Y FUTURO?
Por Joel Herasme Melo (Periodista)
Cuando un candidato no comparte ideas con su equipo político o colaboradores puede generar tensiones y dificultar la coordinación en su entorno. Esa falta de entendimiento de consensuar puede debilitar la confianza de los colaboradores o equipo.
Alguien que siendo candidato solo cree en la concepción de sus propias ideas y no está dispuesto a considerar perspectivas alternativas de los de su entorno político y su falta de confianza en los colaboradores más cercanos puede ser un indicador de problemas de una gestión administrativa del gobierno municipal (Ayuntamiento/ Junta de Distrito / Alcaldía)! en caso de salir favorecido por la población votante,
Si el candidato se rodea exclusivamente de personas que solo lo adulan y no le ofrecen consejos constructivos, puede enfrentar problemas en la toma de decisiones no solo en el momento previos a las elecciones sino más allá, posiblemente con grandes errores y desatinos si le "toca" dirigir una gestión municipal de una comunidad compleja.
Al rodearse únicamente de los que interesadamente solo realizan elogios, el candidato puede perder perspectivas críticas y enfrentar dificultades para abordar desafíos de manera efectiva más cuando asuma la responsabilidad de liderar un ayuntamiento de una comunidad, en el caso de la nuestra, Villa Central.
Es esencial para una persona que es candidato y con posibilidades de ganar buscar un equipo que ofrezca opiniones variadas y aportes constructivos para tomar decisiones más acabadas y equilibradas.
Por el contrario sí el candidato o "líder" carece de planes, propuestas, proyectos o ideas claras sobre cómo dirigir, la gestión probablemente se enfrentará a desafíos significativos y puede resultar en un fracaso.
Imaginar un candidato y probable director / síndico / alcalde que se rodea exclusivamente de personas sin conocimientos es pensar también a donde va a ser dirigida la comunidad, la institución (ayuntamiento / Junta de Distrito), a un derrotero social, político y hasta humanitario por todas las implicaciones que conlleva tan delicada responsabilidad administrativa.
Cuando desde antes de asumir la administración de una institución como el ayuntamiento un candidato muestra recurrentemente arrogancia, prepotencia, narcisismo, además de la falta de conocimiento y la ausencia de planes son clara e inequívocamente SEÑALES y factores significativos que contribuirán al fracaso de la gestión y por consiguiente al atraso y abandono de la comunidad, del pueblo, de su gente, su población, sus entidades y más por la falta de planificación efectiva, por carencias de valores, entendimiento, HUMILDAD Y CAPACIDAD de la persona que los votantes elijan como sindico (director / alcalde).
Indudablemente esto dará como resultados una mala gestión de recursos, corrupción, nepotismo, la falta de inversión en infraestructuras clave, a la ausencia de programas sociales y económicos, entre otros.
También esas "fallas" personales (arrogancia, prepotencia, narcisismo, "yoismo") más el entorno o anillo de aduladores del que se hace rodear será por consiguiente desfavorable a su persona, a su futuro y a la comunidad por la falta de participación ciudadana y la incapacidad para abordar las necesidades específicas de la comunidad que van a contribuir al estancamiento social, comunitario y de toda área.
Y algo más queridos compueblanos bateyeros, a una persona a la que le gusta que le rindan culto a su persona, con un deseo excesivo de ser adulado (rodeados de aduladores del más "dudoso perfil" en la comunidad) es para ESTAR PREPARADO PARA EL PRESENTE INMEDIATO Y EL PORVENIR que nos espera y que los bateyeros tendrán que vivir, enfrentar y soportar por los próximo 4 años, con repercusiones y efectos dañinos a más largo tiempo.
¡¡SIN DUDAS HAY SEÑALES Y MUY MALAS!!
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Por Joel Herasme Melo
Servidor comunitario
Gestor social, comunitario y deportivo.
BATEYERO 💯%
Presidente fundador de la
Fundación Herasme Melo
(FUNDACIÓN HERASME MELO INC)
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